Antes de aceptar un empleo conviene entender qué tipo de contrato te ofrecen, ya que define tus derechos, tu estabilidad y tus pagos. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT N.° 20.744) regula la relación laboral.
Principales tipos de contrato
- Por tiempo indeterminado: es la regla general; mayor estabilidad y todos los beneficios.
- A plazo fijo: por un período determinado y con causa justificada.
- Eventual: para tareas extraordinarias o transitorias.
- De temporada: para actividades que se repiten en ciertas épocas del año.
- A tiempo parcial: jornada reducida; beneficios proporcionales.
- Pasantías / contrato de aprendizaje: para estudiantes y formación.
¿Qué incluye un trabajo en blanco?
El empleo registrado (“en blanco”) incluye beneficios de ley: obra social, cobertura de riesgos (ART), aguinaldo (SAC), vacaciones pagas y aportes jubilatorios (ANSES/SIPA). El monotributo o “recibo por honorarios” NO es una relación laboral en blanco y no incluye estos beneficios a cargo del empleador.
Recomendaciones
- Leé bien el contrato antes de firmar.
- Confirmá el sueldo, el horario y el tipo de contrato.
- Verificá que te registren “en blanco” (recibo de sueldo, aportes).
- Guardá una copia de tu contrato y tus recibos.
Conocé también tus derechos básicos como trabajador.
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